- Creado en Viernes, 01 Marzo 2013 12:44
Frente
al discurso del igualitarismo
defendido por el Gobierno en los últimos años, el Estado ha aplicado un
tabulador desigual de sueldos en la administración pública que
evidencia unadistorsión en las escalas de remuneraciones(salarios y
beneficios contractuales). Un tipo de trabajador, con el mismo perfil
laboral, puede ganar distinto en un ministerio, en Petróleos de
Venezuela o en una universidad.
En algunos casos, la diferencia se triplica.
Por
ejemplo, en un ministerio como el de Vivienda y Hábitat, un empleado
con un cargo descrito como Técnico I devenga
un salario mensual de Bs. 6.386,62, con una asignación por concepto de
bono de alimentación de Bs. 1.395. La bonificación integral de este
personal asciende a Bs. 7.781 al mes. En contraposición, según el Manual
de Cargos de la Oficina de Planificación del Sector Universitario
(Opsu) el mismo técnico, ubicado en la escala 3-1 del personal
universitario (equivalente al Técnico I de este Ministerio) devenga un
sueldo básico de Bs. 2.164, adicional de un bono de alimentación de Bs.
990. El sueldo con este bono llega a Bs. 3.154. Aumenta entre Bs. 358 o
578 por concepto de prima profesional y Bs. 235 por prima por hogar. Aún
así, dista mucho de equilibrarse con el sueldo del personal del
ministerio.
El
trabajador del despacho de Vivienda y Hábitat gana Bs. 4.627 más que el
trabajador con el mismo perfil y el mismo cargo en las universidades
públicas, casi el doble. Estas diferencias salariales han demostrado el
sesgo en la aplicación de la “justicia laboral igualitaria” en la
administración pública.
Otros casos de desigualdad
Al revisar el perfil de otros cargos, la
disparidad aumenta mucho más. En la Oficina Presidencial de Planes y
Proyectos especiales, un asistente administrativo gana un salario
mensual de Bs. 5.880. El mismo personal en las universidades (nivel 3,
escala 2) gana Bs. 2.294, poco más de salario mínimo. En el mismo
despacho, un coordinador de audiovisuales, devenga Bs. 12.180; en las
universidades, el mismo personal con el perfil de ese cargo (nivel 4,
escala 7) gana Bs. 3.745, que asciende a Bs. 4.500 con las primas
profesionales y por hogar. La diferencia en este caso es aún más
visible: Bs. 7.680 al mes.
Al
revisar un cargo gerencial, por ejemplo, un director de Comunicación y
Relaciones Institucionales obtiene un sueldo de Bs.
14.360, mientras que en las universidades llega a Bs. 4.168 básico y el
sueldo integral asciende a Bs. 5.500 aproximadamente. La diferencia
entre ambos cargos con el mismo perfil es de Bs. 8.860. El triple.
Un
periodista de Telesur gana un sueldo integral de Bs. 6.120. En las
universidades, el periodista (nivel 4, escala 2) devenga 2.865 básico y
asciende a Bs. 3.800 con primas profesionales y por hogar. Prevalece una
diferencia de Bs. 2.320. La brecha es mayor si se compara con un
periodista de Pdvsa La Estancia, que gana Bs. 9.500, es decir, Bs. 5.700
más. También el triple.
El caso de los “cesta ticket”
Los
universitarios devengan, hasta antes del reciente aumento de la Unidad
Tributaria, un bono de alimentación de aproximadamente Bs. 990.
Oficialmente, no hay una información o una postura que explique por qué
dentro de la administración pública existe discriminación en el pago de
este beneficio laboral. Es sabido que un empleado de Petróleos de
Venezuela recibe por bono de alimentación Bs. 2.700, es decir, Bs. 1710
adicional a los recibidos por un trabajador o profesor universitario. La
diferencia se triplica.
La
discriminación se evidencia en las convenciones colectivas de la
administración pública. En el caso de los trabajadores petroleros,
reciben por concepto de cesta ticket una unidad tributaria, acumulativa
durante 30 días. En cambio, la convención colectiva vigente del sector
universitario contempla media unidad tributaria, acumuladas por 22 días.
Antes del aumento de la Unidad Tributaria (el año pasado estaba en Bs.
90), al sumar 90 durante 30 días, se acumulan Bs. 2700. No existe,
entonces, uniformidad en este concepto, pues en los ministerios, en
Pdvsa y en las universidades se cobran distintos montos por bono de
alimentación.
Los altos cargos
En
2010, el salario de los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia
estuvo en el centro de la agenda informativa. En ese momento, se denunció que ganaban Bs. 50 mil mensuales.
En
el actual escenario de devaluación y alta inflación, se ha reclamado
que los funcionarios con altos cargos del poder público ostenten un
salario por encima del promedio nacional. Un docente con la máxima
categoría en la carrera docente universitaria gana, en contraste, Bs. 7
mil. En ese momento, se exigió la aplicación de una Ley de Emolumentos.
(http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=4091&Itemid=154,
01/03/2013, Johandry Hernández).-
