By Resumen Latinoamericano on 1 diciembre, 2022
Resumen Latinoamericano, 1 de diciembre 2022.-
Con información propia y de Mundo Gremial, Info Gremiales, Noticias Gremiales, Gremiales del Sur, Enfoque Sindical, Línea Sindical, Corriente Federal de Trabajadores, Canal Abierto, Conclusión, ANRed, Estado de Alerta, Agencia ACTA, y otras agencias.
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Elecciones.
Ademys: ganó la Multicolor con el 65% y sigue fortaleciendo un sindicato democrático y de lucha
El martes 29 se llevó adelante la elección para Consejo Directivo del sindicato docente porteño. En medio de la persecución política contra el sindicato por parte del Gobierno de la Ciudad y con una muy buena concurrencia a las urnas por parte de sus afiliados, la lista 15 Multicolor fue la más votada. Se fortalece un sindicato combativo y democrático.
En el día de ayer se llevó adelante la elección para renovar el Consejo Directivo del sindicato docente porteño Ademys. En medio de la persecución política contra el sindicato por parte del Gobierno de Larreta y Acuña, y con una muy buena concurrencia a las urnas por parte de sus afiliados, la lista 15 Multicolor fue la más votada. Se fortalece un sindicato combativo, democrático y de lucha.
La lista Multicolor fue la clara ganadora de la elección, renovando mandato para esta etapa. Conformada por las agrupaciones docentes 9 de abril (PTS-independientes), Lista de Maestres y Profesores (IS-independientes), Tribuna Docente (PO-independientes) y Alternativa Docente (MST-independientes), consagraron a Mariana Scayola con un nuevo mandato como Secretaria General y a Jorge Adaro como Secretario Gremial (ambos de Lista de Maestres y Profesores), quien está siendo perseguido por Soledad Acuña; a Amanda Martín como Secretaria Adjunta (Tribuna Docente) y a Federico Puy como Secretario de Prensa, junto a Ailen Beraldo (Corriente 9 de Abril), entre otros compañeros y compañeras que integrarán este flamante nuevo consejo directivo de Ademys, luego de semanas de intensas jornadas militantes.
Para la representación democrática de las minorías se aplica el sistema D’hont. Estos fueron los resultados de la elección:
Lista Multicolor (lista 15): 65%, 591 votos -Secretaría general y 11 cargos en la comisión directiva.
Lista Bermellón Haroldo Conti (lista 26): 21%, 189 votos -con 3 cargos en la comisión directiva.
Lista Frente de Unidad para luchar por la docencia (lista 1969): 11%, 103 votos, -con 1 cargo a la comisión directiva.
Lista Gris Carlos Fuentealba Nuevo Mas (lista 13): 3%, 31 votos, no logró obtener ningún cargo.
La concurrencia fue de 915 Votantes, superando elecciones anteriores.
Ademys ha sido uno de los sindicatos que intervino consecuentemente frente a los ataques que viene recibiendo la docencia por parte de Larreta y Acuña, así como también del Gobierno Nacional de Alberto, Cristina y Massa junto con el FMI. Un sindicato independiente de los gobiernos y partidos patronales.
Desde nuestra agrupación 9 de Abril y desde la lista Multicolor, nos proponemos seguir impulsando la coordinación con otros sectores en lucha como lo venimos haciendo, como por ejemplo con les trabajadores de la salud, “residentes y concurrentes” o les trabajadores del Neumático, para construir y convocar a un gran encuentro nacional de coordinación de todos los sectores en lucha, agrupaciones, internas, delegados y sindicatos combativos que nos multiplique la fuerza para pelear contra el ajuste que quieren imponer a les trabajadores.
Sigamos fortaleciendo Ademys, construyendo un gran cuerpo de delegades, impulsando asambleas abiertas, que sirvan también para imponerle un plan de lucha a UTE-CTERA en la perspectiva de un sindicato único de toda la docencia. Peleemos junto a otros sectores en lucha y toda la comunidad educativa, y pongamos en pie una gran secretaria de mujeres y géneros en momentos donde el ajuste tiene rostro de mujer.
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Roberto Pianelli ratificó su mandato entre los metrodelegados y creció fuerte la oposición de izquierda
La roja y negra conduce el sindicato desde 2008. La oposición pasó del 33% al 41%.
El martes se realizaron las elecciones para la renovación del Consejo Directivo de la Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y el Premetro (AGTSyP) en las que se ratificó la conducción de la lista Roja y Negra de Roberto Pianelli quien fue electo nuevamente como secretario general. Néstor Segovia, por su parte, será otra vez su secretario general adjunto.
La dupla lidera la comisión directiva del sindicato desde su creación en el año 2008 cuando los delegados que habían protagonizado la lucha por la jornada de seis horas decidieron construir una organización alternativa a la de la Unión Tranviarios Automotor (UTA).
En esta ocasión, sin embargo, el triunfo dejó un sabor agridulce para los dirigentes porque, por primera vez, no lograron superar el 60% de los votos emitidos. Es que la lista multicolor opositora, liderada por Claudio Dellecarbonara y Christian Paletti, obtuvo el 41% de los votos y se impuso en dos de las seis líneas, la B y la C. Ambos dirigentes revisten en las filas del Frente de Izquierda y de los Trabajadores y representan el sector más combativo de los ya combativos trabajadores del subterráneo.
En total emitieron su voto 1270 trabajadores de los cuales 750 lo hicieron por la oficialista lista roja y negra mientras que 520 optaron por la opositora multicolor que de esta manera ratificó su representación en el Consejo Directivo por la minoría aunque, con ese 41%, escaló 8 puntos con relación al 33% que había obtenido en 2018.
El crecimiento de la oposición, sin embargo, toma mayor dimensión por la caída en los votos en términos absolutos ya que, en 2018, habían participado de los comicios 1663 trabajadores. La merma roza el 25%.
Enrique Rositto, ratificado como secretario de Prensa de la AGTSyP señaló a este medio que “en primer lugar nos parece importante destacar la democracia sindical que se fortalece en cada elección. Somos un sindicato democrático que, a diferencia de otras organizaciones, exige requisitos mínimos para facilitar la participación de otras listas. Hubo una gran participación de compañeros para la logística de la elección que implica movilizar un montón de compañeros durante muchas horas. Es importante valorar esta presencia de los compañeros con su militancia”.
Para Risotto “en un contexto de post pandemia ha votado más del 50% del padrón en una elección voluntaria. En general, en todos los procesos electorales, hay menor cantidad de compañeros que participan, lo mismo pasa con las marchas. La lista roja y negra ha reforzado la conducción con casi el 60% de los votos. Es un respaldo a nuestra forma de hacer política”.
El dirigente relativizó el crecimiento de la oposición: “cuando miramos el número de votantes entre esta elección y la anterior también bajaron los votos de la oposición pero cayó más la participación de nuestros votantes. Vamos a tratar de analizar los motivos”.
Claudio Dellecarbonara, en su cuenta de twitter compartió su “enorme alegría por la gran elección de la Multicolor del subte. 520 votos que representan el 41% del total de la elección y un mensaje claro aprobando nuestra propuesta: cambiar el rumbo de nuestro sindicato. Sigamos la pelea por una AGTSyP independiente, democrática y de lucha!”, señaló.
En el mismo sentido, su compañero Christian Paletti destacó la “gran elección en el subte de la lista de oposición Multicolor. El crecimiento de la multicolor, y el retroceso del oficialismo, reflejan el camino de lucha que nos trazamos por mejores condiciones de vida para todos nuestros compañeros y es un punto de apoyo para recuperar una AGTSyP que sea independiente de los gobiernos, antiburocrática y que enfrente el ajuste”.
Por último, Rositto adelantó que “vamos a seguir trabajando en tres ejes. La discusión paritaria, que en una época era un sueño, ahora participamos trimestralmente y logramos acompañar la inflación. Además tenemos objetivos de mediano y largo plazo. Reclamamos la reducción de la semana laboral para trabajar cinco días y recuperar puestos de trabajo perdidos por jubilaciones, retiros voluntarios o ascensos que no se cubrieron. El tercer eje es trabajar por la desasbestización de los trenes y las instalaciones fijas”, señaló
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La Marea Blanca no se detiene
Todo el panorama de los principales conflicos de les trabajadores de la salud. Paro de Cicop en PBA, Hospital Posadas, Garrahan, paro en Córdoba, movilizaciones en Río Negro, Jujuy y Campana. Residentes de la PBA reclaman al ministro Kreplak. Ajuste en Discapacidad. Por Mario Hernández
Nuevo paro de Cicop
Hoy 1º de diciembre con movilización central en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, desde la Casa de la Provincia de Buenos Aires, ubicada en Avenida Callao al 100, hasta el Congreso, para reclamar recomposición salarial, aprobación del proyecto de pase de Ley 10.430 a 10.471, pase a planta de todos los becarios y becarias, contra el Impuesto a las Ganancias, por la extensión del Desgaste Laboral a los municipios, y en rechazo al cobro mediante el Monotributo.
La medida se da en el marco de un plan de acción, votado por amplia mayoría por la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), que incluye además otro paro de 24 horas para el miércoles 7 de diciembre con acciones locales y regionales.
«En el contexto de una profunda crisis de todo el sistema de salud y con el impacto de la pandemia todavía a flor de piel, el equipo de salud ha demostrado durante las últimas semanas en todo el país que no está dispuesto a seguir tolerando los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo», expresaron desde CICOP.
Hospital Posadas: convocan a una nueva jornada de lucha por la salud
El lunes 28/11 se esperaba por parte del Gobierno nacional una respuesta a los reclamos de los trabajadores, ante el conflicto por la recomposición salarial del 100% independientemente de la paritaria a la baja que firmaron los sindicatos sin consulta, junto con un bono de $100.000 pesos. En el caso de los residentes se suma que no cobraron parte de los ingresos de noviembre, unos $39.000, por eso piden que se reintegre lo adeudado desde el mes de noviembre de forma inmediata, junto con el pago de salarios y derechos laborales para los becarios y concurrentes.
Que el lunes habría una oferta lo habían anunciado tanto los funcionarios del ministerio de Salud como el Director del Hospital en una reunión pública en el aula magna el jueves 24 y lo hizo trascender también el gremio UPCN que no se ha plegado a las medidas de lucha resueltas en la asamblea.
En horas del mediodía, el Director citó a los trabajadores nuevamente en el aula magna del Hospital. Informó que aún no había oferta, amenazó con que se dicte la conciliación obligatoria y anunció ante la sorpresa de todos que próximamente se iba de vacaciones.
A continuación publicamos el comunicado de prensa de diversos sectores del Hospital Posadas, que se preparan para una próxima jornada de lucha en defensa de la salud y por sus demandas, donde convocan a otros trabajadores, equipo de salud y a la comunidad a participar:
Convocatoria a una nueva jornada de lucha del equipo de salud del Hospital Nacional A. Posadas
El equipo de salud del Hospital Nacional A. Posadas se encuentra en una lucha histórica por nuestro reconocimiento, reclamando por nuestros magros salarios que, en su gran mayoría, no llegan a cubrir la canasta básica familiar y por nuestras malas condiciones laborales.
Profesionales y no profesionales (equipo de salud) estamos en una misma lucha contra la precariedad, unidos con un mismo objetivo a nivel nacional.
Transitando esta lucha, defendiendo nuestro rol, comprendimos que esta es la única manera de defender la salud pública. Por eso llamamos a la comunidad a que nos acompañe en este genuino reclamo, porque de esta manera también están defendiendo su derecho al acceso a la SALUD PUBLICA DE CALIDAD.
Nuestros reclamos son:
100% de aumento salarial por fuera de paritarias
Un bono de $100.000
Pase a planta permanente (el 85% se encuentra precarizado)
Pago de autogestión a residentes, becarios y cursistas
Reconocimiento de derechos laborales a becarios y cursistas (ART, OBRA SOCIAL, SALARIO)
Por todo lo mencionado y ante la INDIFERENCIA del Gobierno nacional y los Directivos de nuestro Hospital se resolvió en ASAMBLEA: paro de 96 horas (29, 30/11, 1 y 2/12).
Es por todo lo dicho que queremos convocar a la comunidad este jueves 01/12 a las 9:00 a unirse a la movilización que vamos a realizar frente a nuestro Hospital.
QUEREMOS SER MILES PARA SER ESCUCHADOS: ESTAMOS DEFENDIENDO LA SALUD DE LA NACION.
Autoconvocados, Cicop Seccional, Residentes y Becarios, STS
Hospital Garrahan: vota continuar con los paros y la unidad con el Posadas
La asamblea general del hospital Garrahan votó paro y abrazo al hospital, cese de actividades el 01/12 para apoyar el corte del Hospital Posadas, paro el 6/12 y abrazo al Garrahan, una nueva asamblea general el 13/12. Se votó la continuidad del plan de lucha a pesar del acuerdo de un 30% en tres meses con el que la dirección del hospital y el ministerio pretendían cerrar el conflicto.
Para esta votación fueron claves las intervenciones de administrativos autoconvocados y las maestras del jardín maternal que en sus asambleas votaron paro con una importante adhesión. Aportaron gran determinación en contraposición a quienes planteaban que había cansancio.
UPCN, aun así, vuelve a firmar con el Consejo de Administración, a espaldas de los trabajadores. Sin llamar ni participar en ninguna acción, firmaron el acta acuerdo con un aumento insuficiente y tramposo.
Insuficiente porque sigue por debajo de la canasta familiar. Tramposo porque con porcentajes y cuentas engañosas intentan dividir por tramos y niveles. La asamblea votó en contra de esa intención.
Recordemos que vienen de casi 3 meses de lucha con acciones en el hospital y 6 paros. Los reclamos son claros: recomposición salarial acorde a la inflación, ningún sueldo por debajo de la canasta familiar y régimen de insalubridad, en defensa de la salud pública y contra su vaciamiento.
Córdoba: Solo se atienden urgencias
“Estamos haciendo sólo lo que es urgencias, no se está haciendo nada de lo que es consultas externas, no estamos extendiendo certificados, ni recetas, ni nada porque estamos de paro. Salvo que se trate de urgencias no estamos haciendo otra cosa”, explicó Silvina Peirú, médica obstetra del Hospital Eva Perón de Santa Rosa de Calamuchita.
Consciente de que el reclamo lleva varias semanas, la profesional de la salud pidió a la población que acompañe el reclamo. “Siempre es un lugar odioso para la salud hacer paro porque implica perjudicar, de alguna forma, a la población. Estamos pidiendo a la población que, por un lado, se queden tranquilos que todo lo que es urgencia va a ser atendido”.
Por otro lado, “que nos acompañen en esta lucha, porque lo largo o no de este proceso va a depender un poco de la voluntad del Gobierno, entonces lo que le pedimos a la gente es que nos ayude acompañándonos para que el Gobierno de una vez se siente a hacer lo que tiene que hacer y se deje de ningunearnos a todos”, añadió.
Peirú es médica especialista hace 27 años y cuenta con un salario básico de $75.000 con 35 horas de trabajo semanal. A ese sueldo se le suman algunos ítems que mejoran su ingreso ahora, pero “no van a redundar en nuestra jubilación, y lo que estamos pidiendo es que todos estos ítems se apliquen al básico para que realmente tengan impacto jubilatorio, y que el básico esté mínimamente por encima de la canasta básica”.
Además, explicó que otro reclamo es la falta de personal, ya que “hace mucho tiempo que no se están dando altas por bajas, o sea, las personas que se jubilan no son reemplazadas”.
“Tenemos déficit de personal en todos los hospitales de Córdoba, y además tiene un alto porcentaje de sus empleados en situación laboral precaria porque muchos están trabajando como monotributistas y otros tantos están trabajando con contratos anuales, cosa que es absolutamente ilegal”, denunció.
Campana: gran movilización de trabajadores de la salud
Médicos, enfermeras e integrantes del personal de salud se movilizaron este viernes 25 de noviembre. Cientos de personas se hicieron oír, exigiendo al gobierno municipal del macrista Abella, un sueldo genuino y por mejores condiciones laborales. Entrevista a la Dra. Eugenia Aldecoa, medica clínica del Hospital San José.
¿Qué están reclamando hoy?
Eugenia Aldecoa (EA): La realidad es que hoy estamos pidiendo un sueldo básico, más importante tenemos sueldos que son, muchos, muy por debajo de la canasta básica, por debajo de los $ 50.000 y esto nos está llevando a manifestarnos. Ya lo hablamos en reiteradas oportunidades con los directivos del hospital y ante la falta de escucha y la cantidad de compañeros que se están yendo del hospital por los sueldos, decidimos salir a las calles.Nosotros somos personal de salud, médicos, enfermeros, camilleros, gran parte de los médicos del hospital, de los CAPS y de los CIC que nos están acompañando.Estamos todos cansados de esta situación y ante la falta de escucha de los directivos decidimos salir.
¿Quiénes deberían resolver la situación que están atravesando?
EA: Creo que secretaría de Salud y la Intendencia. Obviamente, la idea es que nos escuchen para poder llegar a un básico mayor a la canasta básica mínimamente. Para todos porque tenemos muchos sueldos que son dispares. Y muchos de los compañeros cobran un sueldo menor a la canasta básica.Y con los datos de la inflación es muy importante que se nos escuche porque cada vez son menos los médicos en el hospital.Cada vez somos menos en el hospital y en los centros de atención periférica y si no estamos nosotros quiénes van a atender.
¿Cómo piensan seguir?
EA: Vamos a seguir, sabemos que esto va a llevar un tiempo y apelamos a la comunidad de Campana que entienda que la salud es un derecho, tanto a recibirla y nosotros a poder ejercerla.
Se hace cada vez más urgente unificar las luchas y no pelear por separado. Así como las y los trabajadores del sector de Discapacidad se movilizaron en la ciudad contra el ajuste del gobierno nacional, y como la juventud en Campana y las organizaciones en otras localidades se organizan para defender el medio ambiente, y las miles de mujeres que se movilizaron contra los femicidios, es necesario unificar todos los reclamos y no solo apoyar a las y los trabajadores de la salud, sino de poner en pie una coordinación para enfrentar en común y con más fuerza el ajuste que recae sobre las espaldas de los sectores populares.
Personal de salud se manifestó por mejoras salariales en Río Negro
Enfermeros y enfermeras autoconvocadas junto con estudiantes que hacen sus prácticas en el hospital de alta complejidad, Francisco López Lima, de la ciudad de Fiske Menuco, General Roca, se manifestaron y luego movilizaron en cercanías al nosocomio para visibilizar sus condiciones laborales y exigir al Gobierno una recomposición salarial urgente.
Daina una de las enfermeras declaraba que: “estamos acá peleando por un salario digno, específicamente estamos luchando por las horas extras que es una vergüenza, nos pagan solo 400 pesos la hora cuando otros cobran el doble que nosotros, el sueldo básico de un enfermeros es de 10.000 pesos, el resto es todo en negro y esos ítems te juegan en contra porque cuando te querés jubilar tenés 50 años y tenés que vivir acá haciendo horas extras porque la jubilación no te alcanza, nos están negreando mal”.
Además comentó en relación al último acuerdo alcanzado por el gremio ATE y el Gobierno: “se nos burlan en la cara, 2.000 pesos de aumento, quiere decir que nuestro salario es mínimo y no nos sirve para nada; pero nosotros tomamos como ejemplo la lucha de Neuquén, que empezó así, de a poco, pero ahora pisa muy fuerte el elefante y nosotros apostamos a eso”.
Romina, licenciada en Enfermería, trabaja en el sector de terapia intensiva del hospital y comentaba: tenemos muchas cosas para reclamar pero inicialmente queremos una recomposición salarial urgente, real que hoy está muy por debajo de los sueldos de la canasta básica que indica el INDEC, hoy el sueldo básico para la zona patagónica es de 200.000 pesos y nosotros estamos muy por debajo de eso. Nosotros somos profesionales, que llevamos muchos años en nuestra formación y cumplimos tareas esenciales, permanecemos las 24 horas al cuidado de los pacientes, que estamos los 365 días y que hacemos cosas que ningún otro profesional de la salud hace”.
“Hoy nos depositaron el famoso mini aguinaldo, que la verdad es una vergüenza, fue de 3.000 pesos y el de algunos compañeros de 1.500, no se condice con nada de lo que dijo el gobierno ni los gremios con lo que iba a pasar”. Días atrás, ATE y el gobierno de Juntos Somos Río Negro habían anunciado que el reajuste salarial del 10% llegaría a montos de entre los 7.000 y los 11.500 pesos.
Romina, además destacaba: “nosotros queremos crear un movimiento similar al de Neuquén, que pueda lograr cambios realmente sustanciales para la profesión, hoy estamos reclamando por los salarios pero también queremos mejores condiciones laborales, la Ley de insalubridad, la cantidad de horas que trabajamos, no tenemos psicoprofilaxis que repercuten en el cuidado de los pacientes y de la comunidad. Vamos a seguir reclamando, decimos basta de sueldos en negro y por las condiciones laborales que tenemos dentro de los servicios, nos estamos agrupando como autoconvocados y estamos invitando al resto de la provincia que se nos una porque esto no es una realidad del hospital de Roca sino una realidad de todos los hospitales de la provincia”.
Estudiantes de enfermería se sumaron al reclamo
Estudiantes de Enfermería de la Universidad del Comahue se sumaron al reclamo y comentaban que: «el reclamo que hacen es justo. Nosotros estamos ahora apoyando, somos estudiantes, no cobramos, pero cuando nos recibamos vamos a estar en la misma situación. Y se ve que el trabajo que realiza cada uno es desgastante. Es desgastante pasar 16 horas en el Hospital y encima hay muy poco personal. En cada sala hay dos camas e imaginate si te dan cinco salas. Tenés que estar con los pacientes todo el tiempo».
Además, comentaban cuales eran sus condiciones de prácticas: «son prácticas ad honorem. Un mes y hay que aguantar. Yo soy de la Línea Sur, de Maquinchao, y tengo que aguantar acá un mes, sin laburo, alquilando. Es sacrificado”.
«Nosotras estamos 15 días con las prácticas. 7 días de tarde 7 horas, de 14 a 21 horas y luego a la mañana lo mismo, de 7 a 14. Y lo que pasa es que muchos, además de estudiar trabajan y tienen que arreglar en el trabajo para poder estar acá o perder la materia. En las prácticas ahora hacemos todas las tareas que hace el personal de Enfermería, excepto administración de medicamentos. Eso recién en segundo. Todos los años hay prácticas. Son días de semana pero es complicado porque a veces se te choca con materias y sólo tenés dos faltas».
Trabajadores y estudiantes al finalizar se reunieron en una asamblea para intercambiar sobre la jornada y los pasos a seguir “sin dudas este es el comienzo, tenemos que seguir porque es por nuestras condiciones laborales, para estar mejor” recalcaron al finalizar la jornada.
Profesionales de la salud pública de Jujuy movilizaron por salario y mejores condiciones de trabajo
Las calles céntricas de la capital jujeña se vistieron de blanco, con luces y sonidos, de médicos y distintos profesionales de hospitales como el Materno, Pablo Soria, San Roque o Zabala se hicieron presentes junto a familiares y amigos que acompañaron en este reclamo justo, y que fue recibido por aplausos de transeúntes.
“Lo que nos interesa y exigimos es el aumento del básico, blanqueo de adicionales y que el salario parta de la canasta familiar”, afirmó una médica. “También por el 82% móvil para jubilarnos y por una nueva Ley de profesionales de la salud para tener un convenio colectivo propio y se reconozcan las funciones y tareas que hacemos”.
La situación del sistema público es preocupante. Médicos comentan que ante los bajos salarios y las condiciones de trabajo muchos profesionales suelen dejar esos trabajos, e incluso las residencias ni siquiera son cubiertas con los cupos existentes por las implicancias que tiene.
“Mi salario básico es de 23.000 pesos”, comenta una referente de AMEJU, Asociación de Médicos de Jujuy, que además planteó que siendo especialista su salario es de 130.000 pesos, lo cual roza la línea de la pobreza.
En estas últimas semanas trabajadores del sistema público de salud vienen expresando malestares y preocupación por el ajuste en curso que pesan contra quienes sostienen el mismo con salarios de pobreza y ritmos de trabajo insalubres. Se expresaron con las acciones de visibilización los miércoles en el Hospital Materno por parte de profesionales, movilizaciones que se realizaron convocadas por el sindicato APUAP y la convocada el 25/11 por sectores autoconvocados y AMEJu.
A la par de los trabajadores y profesionales con salario de pobreza que sostienen el sistema público se suman quienes lo hacen en condiciones de indigencia como enfermeras, agentes sanitarios o administrativos cuyos salarios rondan entre los 30.000 a 70.000 pesos.
La mayoría, no tiene otra salida que buscar trabajos que complementen el día, hacer horas extras y llenarse de guardias, para llegar al fin de semana, totalmente rotos. Mientras tanto, la referente del sindicato de salud más grande de Jujuy, con miles de afiliados, Yolanda Canchi, se encuentra a la espera de la convocatoria del Gobierno para firmar otra paritaria a la baja, sin salir a las calles, como manifestó.
Sin embargo, la salud está de pie en Jujuy, como se viene expresando en CABA, con el importante triunfo de residentes, en Córdoba y Tucumán.
Residentes bonaerenses repudian dichos del ministro de Salud
Compartimos el comunicado de la Comisión Provincial de Residentes en respuesta a los dichos del jefe de la cartera sanitaria de la provincia de Buenos Aires sobre la lucha que llevan adelante desde hace semanas por condiciones dignas de trabajo.
En respuesta a los comentarios del Ministro de Salud de la Provincia de Buenos Aires, Sr. Nicolás Kreplak, junto a sus voceros y/o representantes:
En el día de ayer, 23 de Noviembre del 2022, salió publicada una nota en el diario Página 12 que relata la jornada de lucha y movilización por parte de residentes y concurrentes de la provincia de Buenos Aires. Hace 21 días que nosotrxs –residentes y concurrentes del sistema de salud de la Provincia de Buenos Aires- nos estamos organizando y movilizando para reclamar condiciones laborales dignas mediante una consigna muy clara: RECOMPOSICION SALARIAL YA.
Se ha sostenido en reiteradas oportunidades, tanto desde la dirección del Ministerio de Salud como desde la Escuela de Gobierno en Salud Floreal Ferrara, que el trabajo de lxs residentes y concurrentes en nuestros hospitales, centros de salud y postas sanitarias sostiene el funcionamiento del sistema público de salud y permite garantizar los derechos de la población a su acceso; aún más teniendo en cuenta el atravesamiento de la pandemia y todas las medidas de cuidado y atención llevadas a cabo por residentes y concurrentes en nuestros hospitales y lugares de atención.
Es interesante notar cómo el reconocimiento a lxs trabajadorxs de la salud pública, reafirmados como “personal esencial” en tiempos de crisis sanitaria global, sea boicoteado y deslegitimado en al menos dos sentidos. Primero, en los comentarios de la mencionada nota de Página 12 donde se afirma desde el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires que nuestro reclamo pertenece a una “propuesta aislada, carente de adhesiones de diversos hospitales”, cuando hace semanas que desde todos los hospitales y centros de salud de la Provincia de Buenos Aires, junto a otras sedes hospitalarias y de atención del territorio nacional, nos estamos organizando y unificando en nuestro reclamo siendo más de doscientas residencias de todas las especialidades médicas y no médicas, que hacen a miles y miles de trabajadorxs de la salud pública que reclamamos RECOMPOSICION SALARIAL YA, para dejar de trabajar bajo condiciones laborales indignas, con un salario neto que no llega a cubrir la canasta familiar.
El segundo sentido del boicot y la deslegitimación a nuestro reclamo por parte del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires está en la respuesta que aún no nos dan desde el Ministerio de Salud, cuando residentes y concurrentes nos acercamos a la Casa de Gobierno en La Plata para conversar sobre nuestras condiciones laborales. No nos dan una respuesta a residentes movilizados, pero sí conversan con diarios y medios de comunicación, ignorando la dignidad de nuestro reclamo y evitando a miles y miles de trabajadorxs de la salud organizados que pedimos condiciones laborales dignas y RECOMPOSICION SALARIAL YA, para no trabajar en la pobreza.
Las residencias venimos de un triunfo histórico por nuestro reglamento de residentes, que lejos de ser idea del Ministerio de Salud de PBA, fue arrancado con años de organización y lucha de todas las residencias provinciales. Celebramos el enorme avance de esta conquista, y desde allí nos posicionamos para exigir ¡salarios dignos! Hoy un residente de primer año percibe un salario 70.000 pesos por debajo de la canasta familiar.
Las jornadas que venimos desarrollando no son un hecho aislado, tienen relación directa con las políticas nacionales y provinciales de desfinanciamiento de la salud pública y nuestros salarios de pobreza.
Sabemos que así como miles de residentes sentimos en nuestros cuerpos el ajuste, también lo siente el resto del equipo de salud y sobre todo la población que allí se atiende. Por ese motivo, gracias a nuestra organización y exigencia logramos que Cicop llame a paro de residentes y continuamos por un paro de todo el equipo de salud, en defensa de una salud pública, gratuita y de calidad.
Primeras muestras de que habrá ajuste en discapacidad en el 2023
Por Celeste Vázquez
[…]
Termina un año en el que la extrema precarización en la que viven las personas con discapacidad y quienes trabajan en el sector se convirtió en agenda gracias a una lucha que tuvo expresiones en todo el país y visibilizó por primera vez en muchos años las consecuencias de años de ajuste.
Bajos salarios, inestabilidad laboral, multiempleo, inexistencia de derechos sindicales, cobro de sueldos con meses de atraso en un contexto de alta inflación son las condiciones laborales de trabajadores y prestadores del sector de discapacidad. Tratamientos rechazados, demoras en los turnos, medicamentos (en muchos casos muy caros) que no se cubren, autorizaciones demoradas de manera eterna, son parte de las trabas diarias a las que se tienen que enfrentar las personas con discapacidad y sus familias.
Este panorama no es nuevo, esto es así desde hace años y cualquiera que tenga algún vínculo con personas con discapacidad o que trabajen en ese sector lo sabe. Lo que pasa es que este panorama desde hace años no hace más que agravarse, gobierne quien gobierne.
Es lo que hizo Macri, cuando en 2018 dio de baja miles de pensiones por discapacidad y humilló a quienes las percibían al dictaminar que debían “ejercer su legítimo derecho de defensa y ofrecer la prueba” de su discapacidad para poder cobrar dichas pensiones (que recordemos ni siquiera llegan a ser una jubilación mínima).
Es lo que hizo el Frente de Todos, cuando al poco tiempo de haber asumido Sergio Massa recortó fondos en salud que precarizaron aún más todo.
Precarizar lo ya precarizado
«Siempre cobramos con un promedio de dos o tres meses de demora, pero este año la situación se volvió insostenible porque la demora se hizo peor y la inflación es terrible». La que habla es Ximena, kinesióloga de niñas y niños con discapacidad.
«La situación para el año que viene seguramente sea peor. Hay obras sociales y prepagas que están avisando a sus pacientes que van a autorizar menos cosas que este año. Por ejemplo, si un niño tuvo este año dos sesiones de kinesio por semana, para el año que viene le van a autorizar solo una», cuenta Ximena.
Además del Estado, hay otros responsables del ajuste: quienes dirigen las obras sociales. Las direcciones sindicales, acostumbradas a mirar para otro lado y dejar pasar todo (lo hicieron con Macri y lo están haciendo ahora), en este caso dan un paso más porque son quienes rechazan y obstaculizan tratamientos.
Y lo peor es que para justificarse responsabilizan a las propias personas con discapacidad. «Transporte y Educación se llevan el 70% de la recaudación del Fondo Solidario de Redistribución (FSR), lo que acentúa el desfinanciamiento de las obras sociales», dicen. Sin embargo, desde el Foro Permanente Discapacidad lo desmienten. Según un informe elaborado hace unos días, «Educación y transporte en 2021 significaron el 19,6% del FSR. Y según nuestra proyección de estas prestaciones a diciembre del 2022 las mismas dan un 15,2% del FSR». Los cálculos fueron realizados en base a los números de la Superintendencia de Servicios de Salud (SSSalud).
El FSR está conformado con aportes de todas las obras sociales y es administrado por la SSSalud. De allí salen los fondos para los tratamientos y cobertura de salud de las personas con discapacidad.
El ajuste en discapacidad es una de las expresiones de la crítica situación que atraviesa el sistema de salud, que por estos días también se convirtió en agenda, gracias a la lucha persistente de quienes allí trabajan y se convirtieron en una marea blanca que está copando las calles de Ciudad y Provincia de Buenos Aires, Córdoba, Jujuy, Tucumán y otros puntos del país.
Fuentes: Agencia Farco, Red Eco Alternativo, La Izquierda Diario, Resumen Latinoamericano
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No estamos en el mismo equipo: obreros de Megaflex se niegan a ver a la selección con la empresa
Mientras la empresa les preparó el comedor para ver el partido, los trabajadores de membranas se organizaron para verlo en otros lugares de la planta y así dejar el mensaje que la lucha contra 16 despidos injustificados no se detiene aún en el mundial. Por Corresponsal La Izquierda Diario – Zona Sur Gba.
Se acercaba la hora del partido y, con ansiedad, todo el país se preparaba para verlo en bares, en la calle, en el bondi desde el celu, y algunos en sus lugares de trabajo.
En la fábrica de membranas Megaflex, que viene hace un mes está en conflicto producto de 16 despidos discriminatorios e injustificados, la situación fue otra: mientras la patronal les preparó una sala especial para ver el partido, con sillas, masitas y globos, los laburantes le hicieron el vacío, se negaron a ir y se organizaron para ver el partido en otro lugar de la fábrica, por fuera de la mirada patronal.
Lógico. La empresa quería aprovechar el mundial y como pretexto mostrar que “todos somos amigos” y que “no hay ningún conflicto”, pero los trabajadores se le plantaron. No se podía “hacer como si nada” ante una empresa que les declaró la guerra con 16 despidos injustificados (aún trabajadores con ART) que dejan en la calle a 16 familias y que además se encuentra en la ilegalidad desconociendo la conciliación obligatoria y negándose a reincorporarlos. Había que dejar en claro el mensaje, también en el futbol y con la selección argentina de protagonista. Y los trabajadores lo dieron.
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“La gente está con la sangre en el ojo” nos cuentan los delegados de la Comisión Interna de Megaflex (del Sindicato de Químicos y Petroquímicos)”. Y continuán: “El lunes nos avisaron que la empresa iba a habilitar el comedor de la planta para ver el partido. Incluso se apuraron y pusieron Direct TV, cuando no había ni canales de aire… y ahí se fue maquinando la idea. La mayoría acordó en que con la patronal está todo mal… ¿No dejan entrar a los compañeros y quieren que finjamos una amistad? ¿No respetan la conciliación obligatoria que se dictó y quieren hacer como que todo está bien? Así no funcionan las cosas…”
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La empresa, que se preparó hace meses para este conflicto stockeandose material y despidiendo trabajadores, quería barrer los despidos bajo la alfombra y mostrar una foto de concordia y conciliación justo en el momento que juega la selección. “Era un acting para la foto. Para mandarla a los CEO de Latinoamérica. Pero la gente se dio cuenta y ya esta cansada de todo esto. Posar para la foto ya no va. Menos en el estado de lucha en el que estamos.”, agregan los delegados.
Y en la medida que se corrió la voz se empezaron a preparar otros sectores de la planta para verlo entre trabajadores, sin patrones. Y ahí, vinieron los golazos de Mac Allister primero y de Alvarez después, que llenaron las gargantas de los obreros que saltaban y se abrazaban, pero entre ellos. Entre los que con su fuerza y sudor hacen las membranas y los productos químicos; entre los que vienen peleando duramente contra una multinacional como Saint Gobain que quiere derrotarlos y seguir precarizando el laburo. Pero no lo van a permitir.
Una tarde de sonrisa por el triunfo de la selección, pero también de alegría y determinación, que muestra que la lucha sigue, que la fuerza está, y que la solidaridad, el apoyo, la difusión y coordinación del conflicto con otras luchas como la de salud o subte, combinado con medidas duras, es el camino para derrotar los ataques y lograr la reincorporación de todos los despedidos.
Y en una de esas, se da también en Qatar. Quien te dice…
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Siderúrgicos paralizan la acería de Acindar y le meten presión a la paritaria que negocia la UOM
Las negociaciones salariales entre la UOM y la cámara siderúrgica se frustraron el pasado lunes, tras el fracaso de la paritaria metalmecánica. Y si bien las discusiones siguen la semana próxima, los trabajadores de Acindar ya meten presión: «En Villa Constitución no se va a aceptar menos que lo planteado», aseguraron a InfoGremiales.
Mientras la UOM encabezada por Abel Furlán continúa por el camino de las negociaciones en audiencias paritarias tanto de metalúrgicos como de siderúrgicos, hoy tuvo lugar la segunda asamblea en la planta de aceros Acindar.
Desde el gremio reclaman un incremento adicional de 46 puntos porcentuales para el cuatrimestre comprendido entre diciembre de 2022 y marzo del año próximo.
InfoGremiales consultó a los trabajadores si están conformes con el pedido que alcanzaría un acumulado de 111% más el bono extraordinario de $50.000.
Desde Acindar respondieron que si se alcanza con lo reclamado por la UOM «sí, va a ser bastante bien recibido». Sin embargo, hay preocupación porque efectivamente suceda: «Se esta demorando».
Esta segunda asamblea con paralización de la planta llega tras el rechazo del sector empresario al pedido de 111% de aumento de punta a punta del período: «En Villa Constitución no se va a aceptar menos que lo planteado», advirtieron.
Por su parte, la conducción nacional de la ya anunció que durante esta semana reunirá un Consejo de Secretarios Generales metalúrgicos «para definir las medidas a tomar».
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La UTEP advirtió que los movimientos sociales ya están en alerta y movilización: «Ser fuertes con los débiles no es la estrategia»
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La Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP), que agrupa a varios de los movimientos oficialistas, reiteró su estado de «alerta y movilización frente a la persecución del Estado» y advirtió que «ser fuertes con los débiles no es la estrategia» que van a permitir.
«Los y las trabajadoras de la economía popular organizados en UTEP seguimos en estado de alerta y movilización frente a la persecución del Estado con diferentes amenazas y medidas arbitrarias en detrimento del fortalecimiento de nuestro sector», posteó la UTEP en su cuenta oficial de Twitter.
Los movimientos oficialistas que conforman la UTE, entre los que se encuentran el Movimiento Evita y Somos Barrios de Pie, cuestionaron: «Ser fuertes con los débiles no es la estrategia que vamos a permitir, contarle las costillas a los de abajo y no ser firme con los que más tienen, con los que se la fugaron en el macrismo, nunca es el camino».
«Pareciera que en tiempos de crisis el problema son los y las trabajadoras excluidas, y no paran de incentivar un ajuste con operaciones mediáticas, judiciales, auditorías arbitrarias, cruces de información miserables que buscan simplemente estigmatizar y perseguir a las familias que menos tienen», apuntaron.
Además, reclamaron que se respete «la relación enmarcada en la Ley de Emergencia Social del 2016«, entre el Salario Social que complementa el trabajo que realizan y que representa «sólo la mitad del Salario Mínimo Vital y Móvil».
A través de un comunicado difundido por sus redes sociales, advirtieron: «Los Movimientos Populares no tenemos nada que ocultar y poco que perder, y esto último conquistado en la calle lo vamos a defender de la misma manera, donde parece que es la única forma que nos ven».
«Sería interesante que visiten nuestras cooperativas, nuestro trabajo sociocomunitario en los barrios populares, en el reciclado, en los polos textiles, en la agricultura familiar, en la integración urbana y en cada una de nuestras ramas productivas, en vez de que seamos un numerito en las planillas que buscan reducir», apuntaron desde la UTEP.
Por último, apuntaron contra el Ejecutivo nacional: «No somos un gasto, somos trabajadores y trabajadoras que inventamos el trabajo para alimentar a nuestras familias, no somos el problema, somos parte de la solución, el día que lo entiendan podremos empezar a transformar la realidad para el lado de la justicia social, mientras tanto seguiremos luchando por nuestros derechos».
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Una decisión a medida de Larreta: La Justicia porteña se quedó con la causa por corrupción en la obra social de la Ciudad ObSBA
- (Por Pablo Maradei) El fiscal de la Ciudad pidió que la causa que investiga supuestos hechos de «administración fraudulenta» en la obra social de la Ciudad (ObSBA) queden en la Justicia porteña y le fue concedido. Esto sucede bajo la mirada atenta de Horacio Rodríguez Larreta que se postula como precandidato a la presidencia por Juntos por el Cambio y no necesita escándalos por corrupción.
El Tribunal Superior de Justicia porteño (TSJ) resolvió que la causa por «defraudación por administración fraudulenta de la Obra Social de Empleados Municipales de la Ciudad de Buenos Aires (ObSBA)» debe quedar en la Justicia local y no en la Nacional. El TSJ dio, de esta manera, lugar al pedido que había hecho el fiscal general adjunto de la Ciudad.
Luego de más de un año de frenada la causa por las declaraciones mutuas de incompetencia del juzgado porteño número 17 y del 42 de carácter nacional, el TSJ instó a que las causas se unifiquen en el 17 y se arranque con el proceso judicial bajo jurisdicción de CABA, que seguramente incluirá una auditoría general sobre los balances y el estado de situación financiera de la ObSBA.
Carlos Elías, quien es afiliado de Sutecba y busca competirle la conducción del gremio a Amadeo Genta por la agrupación Celeste, había presentado la causa ante los tribunales nacionales. Como querellante quiere saber cuál es la deuda y probar que se vació la obra social, que se estima que tiene una deuda de 7.000 millones de pesos.
En detalle el TSJ resolvió:
- «Declarar la competencia del Juzgado en lo Penal, Contravencional y de Faltas n° 17».
- «Mandar que se registre, se notifique al Fiscal General y se remita este incidente al juzgado declarado competente».
- «Hágase saber lo resuelto al Juzgado Nacional en lo Criminal y Correccional n° 42.
- Desde que se inició esta causa hubo cuatro cambios de Directorio. Entre los ribetes que se abren en esta causa escandalosa de corrupción está la política: aunque la obra social la maneja el gremio, el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires es parte del Directorio. Que salte este problema en plena carrera electoral de Horacio Rodríguez Larreta no es muy beneficioso. Por eso la resolución del TSJ es auspiciosa para el candidato.
- Parte de eso lo explica la nota que recientemente publicó InfoGremiales respecto al estado de situación de la ObSBA desde que este mes asumió su presidencia Alejandro Amor, quien es el secretario adjunto del gremio y quien dejó su banca de la Legislatura porteña.
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Parte de eso lo explica la nota que recientemente publicó InfoGremiales respecto al estado de situación de la ObSBA desde que este mes asumió su presidencia Alejandro Amor, quien es el secretario adjunto del gremio y quien dejó su banca de la Legislatura porteña.
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- Reducción de personal
- UALÁ despidió a cerca del 3% de sus empleados
- La fintech argentina Ualá confirmó hoy el despido de 53 empleados, equivalentes al 3% del total de trabajadores en emprendimientos que desarrolla en Latinoamérica, con el argumento de superposición de cargos luego de haber fusionado este año sus operaciones con otras cuatro compañías en la región.
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- Ámbito
- Si bien la empresa dijo no hacer una diferenciación por país, sí confirmó que los despidos afectaron a trabajadores de Argentina, Colombia y México, aunque «es un número muy chico, es menos del 3% de todas las personas que tenemos en la región».
- «Este año compramos cuatro empresas: Wilobank, Ceibo Créditos, ABC (banco en México) y Empretienda. Se sumaron esas empresas con sus equipos, pero nunca hubo una fusión de posiciones», explicaron fuentes de Ualá.
- Al respecto, dijeron que «no tiene que ver con los despidos que hubo en otras empresas fintech», en referencia a firmas tecnológicas de todo el mundo, afectadas por la suba de tasas de interés y su efecto en el financiamiento de esas compañías. .
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- Estatales
- Desde ATE Capital llamaron a un Paro con Movilización si condenan a Cristina Kirchner
- La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) convocó a un cese de actividades con movilización para el próximo martes 6 de diciembre en el caso de que el Tribunal Oral que sustancia el juicio por la denominada causa Vialidad decida condenar a la vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner.
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- Foto:
- Ate Capital
- La convocatoria, bajo la consigna «Les estatales estamos con Cristina», fue difundida a través de las redes sociales de la organización gremial.
- «Si la tocan a Cristina…paramos el Estado. Les trabajadores no vamos a permitir un Lula (Da Silva) en nuestro país. Basta de Lawfare y persecución política», escribieron en la cuenta de Twitter de ATE Capital.
- La Vicepresidenta aseguró hoy que la sentencia «ya está escrita» por el «partido judicial», durante una exposición de 20 minutos que pronunció desde las 9.30 en uso de su derecho a pronunciar las «últimas palabras» en el debate que tendrá veredicto el próximo martes 6 de diciembre, según se anunció al finalizar la audiencia.
- A la audiencia también se conectaron las partes, al igual que los fiscales Diego Luciani y Sergio Mola, quienes pidieron que se la condene a 12 años de prisión como supuesta jefa de asociación ilícita y defraudación, además de reclamar la inhabilitación perpetua para ejercer cargos públicos.
- Al reiterar que la sentencia ya está «escrita», la ex Presidenta remarcó: «Lo que nunca pensé es que iba a estar tan mal acusada desde la fiscalía, nada se pudo probar». Y dijo que era sometida a un «pelotón de fusilamiento».
- En tanto, el dirigente de ATE Daniel Catalano escribió en su cuenta de Twitter: «Este martes resolvimos hacer un paro general con movilización por una urgente Reforma Judicial y contra la justicia corrupta, fascista, corporativa, que además de querer proscribir a Cristina tiene a Milagro Sala presa hace 7 años»..
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- Palazzo arrasó en las elecciones de La Bancaria
- Sergio Palazzo arrasó en las elecciones del gremio de bancarios y se quedó con todas las seccionales que se ponían en juego.
- La lista Celeste y Blanca que conduce el diputado nacional del Frente de Todos se impuso en 50 de las 53 Seccionales y las 8 delegaciones.
- Las otras tres seccionales quedaron en manos de La Rucci que responde a Carlos Cisneros y también son oficialistas.
- En varias seccionales, la lista de Palazzo superó el 95 por ciento de los votos y el peso interno quedó muy inclinado en favor del diputado que maneja el gremio desde 2009.
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- POBREZA
- Los haberes de los programas sociales, cada vez más devaluados
- Una familia beneficiaria del Potenciar Trabajo, AUH y Tarjeta Alimentar adquiere hoy apenas el 87% de la Canasta Básica de Alimentos, mientras que en enero de este año cubría el 99% del índice que calcula el INDEC. La inflación y los magros aumentos dispuestos por el Gobierno explican el deterioro.
- 30 noviembre, 2022
- Redacción Canal Abierto | En medio de la escalada inflacionaria (6,3% en octubre, 6,2% en septiembre y 7% en agosto de este año), semanas atrás el Gobierno definió incrementos en distintos programas sociales como el Potenciar Trabajo, la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Tarjeta Alimentar.
- Sin embargo, un estudio del Instituto de Investigación Social Económica y Política Ciudadana (ISEPCi) revela el atraso en las actualizaciones de dichos haberes en función del ajuste fiscal que viene impulsando el Gobierno, en particular desde la llegada de Sergio Massa al Ministerio de Economía.
- Se observa que a lo largo del presente año, salvo en los meses de abril y junio, los valores de la canasta alimentaria siempre estuvieron por encima de los programas, con el agravante de que durante los últimos cuatro meses la cobertura fue cada vez menor.
- En enero de este año el acumulado de las tres asignaciones sociales cubrían un 99% del índice que representa el piso para no caer en la indigencia, mientras que en octubre apenas alcanzó para un 87%, luego de una dura caída desde el 93% en septiembre.
- Todo esto en el marco de una fuerte estigmatización de los sectores más vulnerables, principales destinatarios de estas ayudas, desde medios de comunicación hegemónicos y figuras de la oposición e incluso el oficialismo. El paroxismo de este ataque incluyó la difusión de un informe de la AFIP que apuntaba a supuestas incompatibilidades entre los beneficiarios. A la filtración le sobrevino una desmentida por parte de la ministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, quien de todas maneras lanzó un proceso obligatorio de revalidación de identidad para seguir cobrando el Potenciar Trabajo.
- Y como si este deterioro alcanzado no fuera poco, el estudio del ISEPCi proyecta un análisis para los futuros incrementos anunciados por el Gobierno, pero en este caso tomando en cuenta los pronósticos de inflación del Relevamiento de Expectativas de Mercados (REM) elaborado por el BCRA: “se puede presumir una continuidad de deterioro para los meses subsiguientes”.
- Ilustración: Marcelo Spotti
Intermacional
Reino Unido: el personal de salud prepara una huelga histórica para las vísperas de Navidad
Por Redacción EDA
En el marco de una disparada inflacionaria inédita para el país, que en las últimas mediciones supera el 14% interanual, el personal de la salud del Reino Unido, incluyendo a enfermeras y paramédicos, convocó a un paro para el día anterior a la Navidad para reclamar una urgente recomposición salarial. En las últimas horas también se sumaron a la medida de fuerza el personal de las ambulancias y los responsables de la atención a las llamadas de emergencia.
En un contexto de fuerte inflación y recesión, distintos gremios están llevando adelante medidas de lucha para lograr una recomposición salarial que les permita no perder ante la disparada de los precios. En el caso del sector sanitario, el ministro del área Steve Barclay ya adelantó que los reclamos, que implican la mayor protesta en 30 años, no serán satisfechos: “Nuestras circunstancias económicas significan que las exigencias de los sindicatos no se pueden costear”.
La secretaria general de Unison (el principal gremio de los trabajadores del sector público del Reino Unido) Christina McAnea reconoció que el hecho de que el personal de ambulancias vaya a la huelga implica una “decisión difícil”. Sin embargo, remarcó: “Pero miles de trabajadores de ambulancias y sus colegas del NHS (Servicio Nacional de Salud) saben que los retrasos no disminuirán, ni los tiempos de espera se reducirán, hasta que el gobierno actúe sobre los salarios”.
La huelga de los trabajadores de las ambulancias se focalizará en la ciudad de Londres y otras cuatro áreas de Inglaterra y se llevará adelante en sintonía con el reclamo de varios otros sectores de la salud. En el caso del colegio de enfermeras y enfermeros Royal College of Nursing (RCN) realizará un cese de actividades los días 15 y el 20 de noviembre, su primer paro en más de 100 años de historia. “Tienen el poder y los medios para poner fin a esto abriendo conversaciones serias que aborden nuestro conflicto. El personal de enfermería está harto de que se le dé por sentado, de los bajos salarios y de los niveles inseguros de personal, de no poder dar a nuestros pacientes la atención que merecen”, remarcaron voceros del sector enfermería.
En cuanto al reclamo de las enfermeras, el propio primer ministro británico Rishi Sunak cerró todas las puertas a un acuerdo: “Tengo un enorme respeto y gratitud hacia nuestros enfermeros, como todo el mundo, por el increíble trabajo que hacen. Y sé que las cosas son difíciles ahora mismo para todos por lo que está pasando con la inflación. Por eso, los planes que esbozamos la semana pasada permitirán controlar la inflación y reducirla. Eso es realmente importante”.
Durante diciembre también están programadas huelgas de trabajadores de ferrocarriles y empleados de correos, paros que en los últimos meses fueron precedidos por medidas de diversos gremios de trabajadores del sector público y privado, incluyendo a abogados y personal de aeropuertos.
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Debacle laboral en EEUU: aumento de solicitudes de subsidio por desempleo
Llegaron a los 1,6 millones en la última semana relevada, de acuerdo con datos del Departamento de Trabajo. Esto sugiere que los estadounidenses que están perdiendo su trabajo tienen más problemas para encontrar uno nuevo, en un mercado laboral que se está enfriando gradualmente.
Las solicitudes recurrentes de beneficios por desempleo en Estados Unidos aumentaron al nivel más alto desde febrero al llegar a 1,6 millones en la última semana relevada, de acuerdo con datos del Departamento de Trabajo.
Las solicitudes continuas, que incluyen a personas que ya recibieron beneficios de desempleo durante una semana o más, aumentaron en 57.000 a 1,6 millones en la semana que finalizó el 19 de noviembre, el mayor salto en un año.
Según la agencia Bloomberg, esto sugiere que los estadounidenses que están perdiendo su trabajo tienen más problemas para encontrar uno nuevo en un mercado laboral que se está enfriando gradualmente.
Mientras tanto, las solicitudes iniciales de desempleo disminuyeron en 16.000 a 225.000 en la semana que terminó el 26 de noviembre.
Prevén que las cifras oficiales que se divulgarán el viernes mostrarán que los empleadores estadounidenses redujeron las contrataciones en noviembre y que la tasa de desempleo se mantuvo en 3,7%.
En tanto, un indicador clave de los precios al consumidor de Estados Unidos registró el segundo aumento más pequeño de este año, mientras que el gasto se aceleró, lo que podría indicar que las alzas de las tasas de interés de la Reserva Federal estén enfriando la inflación sin provocar una recesión.
Se espera que los hacedores de políticas continúen elevando las tasas de interés durante el próximo año, aunque a un ritmo más lento, y que sigan siendo restrictivos durante algún tiempo.
Según Bloomberg, respaldado por un mercado laboral resistente y aumentos salariales sostenidos, el repunte en el gasto de los hogares sugiere un comienzo sólido para el producto interno bruto del cuarto trimestre.
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