El Fondo quiere otra reforma laboral que iguale el coste de despido de temporales e indefinidos
Al igual que la CEOE, se queja de que los tribunales hagan "interpretaciones restrictivas" de la norma
Al igual que la CEOE, se queja de que los tribunales hagan "interpretaciones restrictivas" de la norma
EUROPA PRESS / eldiario.es
- BRUSELAS
Lagarde felicita a Rajoy por su reforma laboral y de las pensiones
El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha
avisado este martes de que el éxito de la reforma laboral en España
dependerá de que los tribunales no hagan una "interpretación
restrictiva" y ha recomendado al Gobierno de Mariano Rajoy que
introduzca mejoras, en particular para armonizar la protección de
contratos temporales e indefinidos y acabar con la prórroga automática
de los convenios, conocida como ultraactividad.
El
FMI asegura que la diferencia en la remuneración del despido entre los
contratos es la causa de que haya "una gran proporción de trabajadores
temporales como un mecanismo de seguro contra shocks adversos", apunta
el Fondo. Los contratos indefinidos se pueden retribuir con 20 días por
año trabajado en caso de despido objetivo o subirse hasta 33 o 45 días
sino se alegan razones procedentes. En el caso de los temporales, su
indemnización será creciente. Actualmente está en 9 días pero subirá a
razón de un día por año hasta quedarse en 12 días.
El FMI ha avisado además de que la caída de los salarios
que se ha producido desde el año 2010 no ha sido suficiente para
compensar la excesiva subida de los años anteriores, lo que según el
estudio ha contribuido al aumento del paro. "La reforma introducida en
2012 promete una mejora significativa en el funcionamiento del mercado
laboral al reducir el dualismo, la rigidez salarial y la falta de
flexibilidad interna de las empresas", asegura el FMI en un estudio
sobre cómo reactivar el crecimiento y el empleo en Europa.
Por lo que se refiere a los salarios, el estudio subraya que la
compensación laboral nominal en España aumentó 6 puntos porcentuales y 4
puntos en 2008 y 2009, frente a la moderación salarial en el resto de
la UE. "Los salarios se han moderado desde 2010 por los acuerdos entre
los agentes sociales, pero la caída en la compensación laboral real
desde 2010 no ha sido suficiente para contrarrestar el diferencial
acumulado creado entre 2008-2009", dice el FMI.
"El éxito de la reforma depende de su aplicación: la eficacia de
reformas pasadas se vio menoscabada, en parte, por una interpretación
restrictiva por parte de los tribunales", avisa el estudio.
"La reforma podría también reforzarse armonizando la protección de los
contratos indefinidos y temporales y eliminando la indexación y la
prórroga automática de los convenios colectivos expirados
(ultraactividad)", recomienda el Fondo. En la actualidad la prórroga de
los convenios se limita a un año y la indexación existe solo si se ha
pactado en convenios de empresa y trabajadores. La recomendación general
que firmaron sindicatos y patronal está desligada ya hace años de la
inflación.
En ausencia de progresos suficientemente
rápidos para mejorar la reforma laboral, el informe apuesta por preparar
"planes de contingencia, por ejemplo, avanzando hacia un sistema
optativo para la negociación colectiva". Aunque no está claro a qué se
refiere el FMI con estos sistemas, cabe recordar que la negociación
colectiva es un acuerdo privado entre partes, en este caso, entre
trabajadores y empresarios por lo que meter mano a su regulación sería
una política claramente intervencionista.
A juicio
del FMI, la elevada tasa de paro en España -que según recuerda no sólo
está entre las más altas de la OCDE sino también entre las más
contracíclicas y volátiles- no se explica únicamente por el estallido de
la burbuja inmobiliaria sino que "se debe en gran parte a la rigidez
salarial, la insuficiente flexibilidad de las condiciones laborales y el
alto dualismo del mercado laboral".
